Le Recrutement Circulaire

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Le Recrutement Circulaire est au recrutement ce que l'économie circulaire est à la gestion des ressources. Les bons profils que d'autres employeurs n'ont pas pu recruter ou garder, ils vous les recommandent. Rien ne se perd, tout circule.

Réserver un échange Comment ça marche →

« Recevoir des candidats déjà préqualifiés par d'autres entreprises est rassurant, engageant et permet un gain de temps significatif aux recruteurs »

Talents recommandés par d'autres employeurs

Le déclic

Un bon candidat refusé n'est plus un candidat perdu.

Le recrutement linéaire

L'histoire s'arrête à un « non ».

1Vous rencontrez ou collaborez avec un super profil.

2Poste pourvu, budget bloqué, mauvais timing.

3Vous devez faire une réponse négative. Fin de l'histoire

→ Le candidat doit tout recommencer de zéro, aussi loin qu'il ait été avec vous.

↻ Le Recrutement Circulaire

Le talent circule vers la bonne porte.

1Vous rencontrez ou collaborez avec ce même super profil.

2Vous le recommandez pour l'aider à rebondir

3Demain, vous bénéficiez de la réciproque pour vos besoins.

→ Votre marque employeur est améliorée, le candidat rebondit plus vite et s'en souvient.

Les bénéfices

Le Recrutement Circulaire, une boucle vertueuse.

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ÉTAPE 1

Vous recommandez

Vous prenez 1mn30 pour recommander sur la plateforme un bon profil (alternant, collaborateur en CDD, candidat finaliste ...).

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ÉTAPE 2

Vous recrutez

En retour, vous recevez, pour vos besoins, des profils déjà qualifiés par d'autres employeurs engagés.

↓

ÉTAPE 3

Vous rayonnez

Vous êtes labellisé et vous valorisez votre marque employeur et votre démarche RSE grâce à votre engagement responsable.

↻ Plus vous partagez, plus vous obtenez en retour.

Notre conviction

Le recrutement est une histoire humaine. Pas une file d'attente de CV.

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Confiance

Chaque profil est recommandé par une personne qui témoigne de ses qualités professionnelles, humaines ... Pas un score, pas un algorithme.

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Dignité

Aucun bon candidat n'est laissé sans réponse. Un « non » devient une porte ouverte ailleurs.

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Réciprocité

Ce que vous donnez au cercle vous revient. C'est un réseau qui récompense la générosité.

Ils recrutent autrement

Ils sont déjà engagés.

Le Recrutement Circulaire a transformé notre approche. Nous gagnons un temps précieux, avec la certitude que les candidats proposés ont déjà été sélectionnés en cohérence avec nos valeurs. Une stratégie collaborative qui change la donne.

Matthieu Echalier

Président Directeur Général chez GAC Software

Grâce au Recrutement Circulaire, nous avons recruté notre Product Manager en moins de 4 semaines. Le fit était là dès le départ, sur les compétences comme sur l'état d'esprit. C'est un profil que nous aurions mis bien plus longtemps à trouver par les canaux traditionnels.

Muriel Moiroud

DRH, Efalia

Le Recrutement Circulaire optimise les coûts, accélère le processus grâce à un vivier de talents préqualifiés, et humanise le parcours candidat ! Il est temps d'innover et de rendre nos processus de recrutement plus efficaces et responsables. C’est le DRH qui vous le dit !

Thierry Raulin

DRH, JCDecaux

Questions fréquentes

Ce que les employeurs nous demandent.

Des entreprises qui recrutent ou qui licencient et souhaitent s'engager dans une approche humaine et responsable.

Chaque recommandation est nominative : une personne identifiée s'engage personnellement. Pas de profil anonyme, pas de score automatique.

C'est un abonnement simple et tout-en-un : marque employeur, RSE et recrutement inclus, sans commission supplémentaire. Retrouvez nos tarifs sur la page dédiée.

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Talents recommandés par d'autres employeurs

Le recrutement est aujourd'hui un des processus les moins écologiques d'une entreprise :
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