1. Attirez plus de candidats !
En communiquant sur votre site, page carrière, sur votre adhésion à Huggy, vous créez pour les candidats un intérêt à postuler chez vous. Les candidats comprendront grâce à simple "Sticker" qu'en postulant chez vous, ils multiplient les chances de trouver un employeur pertinent à la fin du processus.
2. Montrez vos engagements RSE dès le début de votre recrutement ! En devenant "Huggy Certified", vous démontrez concrètement que vous prenez, des engagements responsables, humains, via le partage de candidats et la recommandation ! Ainsi, vous valorisez votre temps et les talents que vous aurez rencontré. Faites savoir qu'au sein de votre entreprise, vous considérez sincèrement les candidats que vous recevez ! FINIT le temps des non-réponses, des mails automatiques, ou des coups de fil difficiles à passer où vous devez dire "Désolé, on ne retient pas votre profil".
3. Donnez des secondes chances à tous ceux qui s'engagent ! Aidez vos équipes RH opérationnelles à se reconnecter à leurs valeurs premières en encourageant et en améliorant l'expérience candidat tout en favorisant une relation gagnant-gagnant, l'adéquation Profil - Projet, en les aidant au quotidien. Grâce à notre approche qui facilite les retours, l'annonce aux candidats non-retenus via une recommandation, leur offre un nouveau rebond !
Ah, et petite précision, c'est GRATUIT !
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