1. Attirez plus de candidats en valorisant votre marque employeur !
En communiquant sur votre adhésion à Huggy (sur votre site, via votre page carrière, sur vos offres d'emploi, sur Linkedin...) vous donnez envie aux candidats de postuler chez vous. Les candidats comprendront grâce à un simple "Sticker" qu'en postulant chez vous, ils multiplient les chances de trouver un employeur pertinent à la fin du processus.
2. Montrez vos engagements RSE dès le début de votre recrutement !
En devenant "Huggy Certified", vous démontrez concrètement que vous prenez, des engagements responsables, humains, via le partage de candidats et la recommandation ! Ainsi, vous valorisez votre temps et les talents que vous aurez rencontré.
3. Donnez des secondes chances à tous ceux qui vous ont donné du temps !
Aidez vos équipes RH à se reconnecter à leurs valeurs premières en améliorant l'expérience candidat en créant simplement une relation gagnant-gagnant.
Faites savoir qu'au sein de votre entreprise, vous considérez sincèrement les candidats que vous recevez !
FINIT le temps des non-réponses, des mails automatiques, ou des coups de fil difficiles à passer où vous devez dire "Désolé, on ne retient pas votre profil". Aujourd'hui vous pouvez dire " Je ne retiens pas votre profil pour X raison mais j'ai apprécié vous rencontrer et je vous recommande via Huggy pour que vous puissiez rebondir et accéder à d'autres opportunités !"
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