Découvrez la puissance du
Recrutement Circulaire

Et accélérez vos belles rencontres professionnelles !

95%

Des candidatures obtenues pour chaque annonce publiée n'aboutissent pas

x9,2

Temps de lecture du profil
via le recrutement circulaire

Les candidats des uns,
Les recrues des autres

Vous avez le pouvoir de détecter vos futurs talents en demandant aux autres employeurs

#Recruteurs

Rencontrez les candidats parfaits, recommandés par vos pairs !

Des milliers d'employeurs cherchent en même temps les mêmes types de profils au même endroit.  
Et s'ils se recommandaient les candidats qualifiés qu'ils ont rencontrés et qu'ils n'ont pas pu retenir ?
Huggy connecte les employeurs à la recherche de talents directement aux candidats parfaits pour leurs postes, recommandés et qualifiés par leurs pairs !

Des candidats en recherche active

Recommandé par vos pairs

#Recruteurs

Gagnez du temps dans vos processus de recrutement

En France, l'étape de sourcing dure en moyenne 6 semaines.
Réduisez-la à quelques jours en étant connecté(e) en temps réel à des candidats recommandés et disponibles. Diminuez vos temps de traitement en ne recevant que des profils pertinents pour votre entreprise.

#Candidats

Démarquez-vous !

Grâce à la recommandation professionnelle, votre profil sort du lot. Vous êtes arrivé(e) en short-list d'un processus de recrutement, vous êtes à la fin d'une période de stage, d'alternance ou de CDD ? Soyez recommandé(e) sur notre plateforme afin de trouver votre futur challenge professionnel !

Recommandés

En recherche active

#Candidats

#Recruteurs

Vos belles rencontres professionnelles

Parce que les perfects matchs n'existent pas seulement sur les applications de rencontres, découvrez nos belles histoires de recrutement. Nos candidats et recruteurs racontent comment ils se sont connus sur Huggy !

Web application

Mobile friendly

Un grand merci à Marina. J'ai apprécié son professionnalisme dans le domaine du suivi, du soutien, de l'encouragement avant chaque entretien. Le débriefing après chaque entrevue pour déterminer les points forts et les points faibles à retravailler. Sa ténacité pour que ma candidature aboutisse. Le fatalisme n'existe pas chez HUGGY. Il savent transmettre avant tout auprès de leurs clients, les valeurs et les qualités humaines pour que les profils soient en phase avec les postes à pourvoir.

Frédéric JOZEFOWICZ

Candidat recruté en tant que technico-commercial itinérant chez Mabéo Industrie